En kandidat kan ha precis rätt bakgrund och profil, alla rätt på testerna, svara rätt i intervjuerna och dela företagets vision till punkt och pricka – men ändå vara fel person för uppdraget.

 

För vad det hela handlar om är ju faktiskt människor som ska arbeta och utvecklas tillsammans. Och då finns det inga genvägar eller vattentäta processer. 

 

Vi vågar ställa obekväma frågor och utmana företagets uppfattning om vem de behöver. Och vi utmanar våra kandidater; att våga, att växa, att axla ansvar. Det är så vi hittar ledare som skapar ledare.